間男に「いつも家内がお世話になっています」とメール送ってみたｗ 相手は嫁上司。子供ができるまでは俺も結構浮気していたし、ちょっとばかりお仕置きで会社に連絡するわ！ｗｗ
serorimarine「それはもちろんだけど、話は社内の問題だけではすまないようなので、それについてはどう考えているのかを聞かせてくれないか?」強制わいせつと脅迫のことだ。「はっきりとは決めかねています、今のところは」「勝手なことを言って申し訳ないが、会社としては告訴を思いとどまって欲しいんだよ。解雇された身ではあっても、元社員が刑事事件の被告になることはなるべく避けたい。その代わりといっては何だけど、奥さんに対してはそれなりのことをさせてもらうつもりだが」「．．．しばらく考えさせてもらえませんか？」「分かった。奥さんとも相談してください」なるべく早く返事する旨伝えて俺は人事課の部屋を出た。561 ：192 ◆NyycN2Ryzk ：2007/04/23(月) 23:04:09 0ああ、ごめん。>559-560は俺のレスね。鳥つけるのを忘れてた564 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:05:19 0>>561気にすんな。続きよろ。566 ：192 ◆NyycN2Ryzk ：2007/04/23(月) 23:07:19 0俺が描いていた筋書きというのは、事の重大さを間男に認識させて二度と（もちろん他の女性にも）同じようなことを繰り返させないようにすることだった。直属ではないとはいえ、上職の嫁に手を出してそれが発覚すれば、かなり骨身に堪えるだろうという腹づもりだったわけだ。しかし間男は俺の予想を遙かに超えるばかやろーだったみたい。567 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:09:28 0>>560>「勝手なことを言って申し訳ないが、会社としては告訴を思いとどまって欲しいんだよ。>解雇された身ではあっても、元社員が刑事事件の被告になることはなるべく避けたい。>その代わりといっては何だけど、奥さんに対してはそれなりのことをさせてもらうつもりだが」大企業の人事担当者が本当にこんなこと言うかな？579 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:19:43 0スレ住人に散々会社に報告しろと言われていや、自分が穏便に済ませると結局スレ住人が言っていた方向にしかならずこれで４０過ぎの管理職？ただの馬鹿だろ580 ：192 ◆NyycN2Ryzk ：2007/04/23(月) 23:20:14 0人事部長があんな提案をしたのには、俺もちょっと驚いたけどね。ただ、詳しくはかけないけど、去年ちょっとした事件がらみで新聞に社名が載ったことがあって、今回も同じようなことを避けたいんじゃないかと思う。581 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:20:51 0>>567つか、このレベルの話で人事部長自ら出馬ってのはどんなちっちゃな会社なんだ？俺、人事屋だけど、これなら主任レベルでケリのつく話だよ。人事課長が話を聞くくらいのことはするだろうけど。それに、法律でセクハラ担当者を置かなきゃならないんだけど。仮にも管理職である192がその窓口を知らないことはあり得ない。それとも「俺は偉いから直接人事に掛け合うぜ」って話なのか。告訴を思いとどまる代わりに便宜を図る、なんつーことを人事部長が提案しちゃ駄目でしょ。コンプライアンスって言葉、聞いたことないかな？586 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:23:09 0なぜ会社に報告しない？＞妻の立場が悪くなるから妻の立場良くなってるんですけどｗ588 ：192 ◆NyycN2Ryzk ：2007/04/23(月) 23:23:33 0>579馬鹿というかお人好しだったのかもね。まさかあいつがあんな事を言い出すとは考えても見なかった。本気でぶん殴ろうかと思ったよ。593 ：581：2007/04/23(月) 23:24:26 0>>580それにもうひとつ。人事部長だからって懲戒解雇は勝手にできない。課長だったらわかるでしょ。お伺いを立てなきゃならない先が２つある。それをすっ飛ばして人事部長が懲戒解雇を請け負うなんてあり得ない。ましてや、刑法犯なのを握りつぶしておいて懲戒解雇なんて、絶対にあり得ない。597 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:25:30 0>>593内規に従うと懲戒解雇になりますって意味だろ601 ：581：2007/04/23(月) 23:26:58 0>>597内規じゃないんだよ、就業規則は。602 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:27:41 0握りつぶすからこそ懲戒解雇なのでは？604 ：名無しさんといつまでも一緒：2007/04/23(月) 23:28:35 0>>601内規＝就業規則かどうかはそれこそ会社によってまちまちだどこも同じだと思うなよでなきゃ、俺のとこの会社の内規がなんで大川隆○なんだ！605 ：581：2007/04/23(月) 23:28:55 0>>602それをやったら、さっき言った２つのうち１つは絶対に通らない。609 ：581：2007/04/23(月) 23:32:52 0>>604違うよ。就業規則は労基法で作成が義務付けられてる。作成したら基準監督署に提出する。懲戒解雇は労働者にとって著しく不利益なので、懲戒解雇の場合、就業規則で明文化されてることが最低限必要なの。
