【3/4】妻は月に一度3～4日社長と二人で出張へ行くのだが、その二人のメールは... 社長「今日来ます？」 妻「はい、会えるのがうれしいです」なめやがって、ぜってー尻尾掴んでやる！
serorimarine
何店舗もめぐるなら時間もかかるだろうけど、子供引き連れて複数店舗もまわるとかはある意味虐待だろ。
338: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
17:33:20
>>335
会社には従業員の安全を配慮する義務あります。労働契約法5条 また4週間に4日は休日あたえなければならず労基法35条、また残業時間も決められた時間を超えたら違法なものとなります。
労基法31条から36条など 例え自主的な残業や休日出勤であっても同様です。月80時間残業超えてたら過労死の労災認定になります。
ということで労基署に一報を入れて、立ち入り調査され行政指導に持って行くことも方法としてある。
これなら社長にダメージを与えられる。
でも今やるなよ。必ず弁護士と相談してからだぞ。
339: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:37:06
平日も妻が保育園にお迎え行ってるのですが遅れることが頻繁にあって
園から注意されました（ひどい時1時間とか遅れるらしいです）
平日もあやしいってことですかね
ただでさえ延長保育で19時30分まで預けてるのにかわいそうです
340: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
17:38:07
可哀想すぎるし、嫁がクズすぎる。
読んでて涙が出そうになった。
何の足しにもならないが応援してるよ。
嫁も間男も自殺するくらいに追い込んでほしい。
341: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:39:24
>>338
相手が妻の勤務先の社長なので仕事とプライベートの境界が難しいんですよね
本人たちのさじ加減でどうにでもなるので腹立たしいです
342: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
17:44:21
>>339
子供が可哀想過ぎる。
不倫は別として、どうしてそんな状況になってるのに話し合わなかったんだ。
343: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:48:02
>>340
いえものすごく足しになっています
やっぱり子供かわいそうだし嫁はクズですよね？！
嫁の言動も唐突ではなくじょじょになので自分の感覚が麻痺していたのがすごいわかります
忙しい妻ってこんなもんかな？みたいな
ここで皆さんに話を聞くことで自分の感覚が戻っていくと同時にめっちゃむかついてきました
344: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
17:48:30
>>341
だから妻は仕事って言ってるんだからそこを突けばいいんだよ。
保育園に迎えに行くのも遅いし、育児放棄の点からも攻めることが出来るだろ。
そこらへんのこともちゃんと弁護士と要相談だ、まずはとにかく弁護士を見つけろ。
346: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:58:49
>>342
ここ2年ほどで自分に限界がくる度に話し合ってます
自分が仕事量をへらして家事育児をもっとしてほしいと言うと
妻は家事育児がおろそかなことは悪い思っているが仕事も大事
責任が重い仕事をまかされている
忙しい子持ちの母は他にもたくさんいる
出張に連れて行けば子供も他の地で刺激をうけて一石二鳥（？
こういう話合いのあとは3日間くらい家事したりするがすぐに仕事多忙に戻ります
転職してほしいという自分の要望も今まで社長にお世話になっているから
それはできないと頑なに拒否します
347: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:01:37
>>346
社長と汚嫁がチチクリあってる部屋に３歳の子供が居るのか。
嫁さんから親権を剥ぎ取る時に使えるな。
349: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:04:23
>>346
普通は子供＞＞＞社長だからお世話になった社長だとしても転職考えるけどね。
ものすごい高給取りとかならまだしも、ごくごく普通の給与で普通以上に働かされ
子供との時間も満足に取れない。
その社長に一体何を感謝してるというのか。
350: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 18:06:49
嫁が仕事と言って社長と遊んでいても
仕事の話をしていたと２人がいえばそうなっちゃいますよね？
嫁の言う仕事の定義に社員（社長）とのミーティングも含まれているので
自主的に仕事をしに行ってるというのも相まって労働基準方で追求するのは難しくないですか？
352: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 18:09:53
言い忘れてました
自分と嫁はセックスレスです
なんか不利になったりしますか？
356: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:11:38
>>352
期間やどちらが原因でレスになってるかによる。
357: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:12:51
>>352
レスは離婚事由になる
嫁が相手に操を立てていて拒否されてるんだろうね
358: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:15:45
例えば、休日出勤といって出かけた日に社長とラブホに出入りしてる証拠が取れたとする。
１日だけの証拠だと嫁は１回限りのことだったとか、なんやかんや言い訳をして継続的関係を認めないだろう。
その時に、他の休日出勤は本当に仕事だったと主張するのなら労働基準法違反でしかるべきところに報告するといえばいい。
仕事が事実なら確実に自主出社だろうとなんだろうと労働基準法違反だし、
仕事が嘘ならじゃあその間嘘ついて何してたの？って突っ込める。
会社としては不倫問題よりも労働基準法違反の方が痛いから、あっさり不倫は認めて慰謝料払うかもしれない。
359: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:16:45
親権はどうするんだ？
362: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:24:38
確かに簡単に証拠集め出来そう
ただ先走ったからな～
363: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 18:24:39
>>358
とても参考になりましたありがとうございます
妻が休日に自主的に子供を連れて店舗を見に行ったり社長とミーティングしたりする場合でも
出勤として裁判では扱われるかどうか少しわからなかったです
妻の言う休日の仕事がプライベートでもできる用の仕事という意味で
仕事関係で出かけると言ったほうがわかりやすいですねすいません
364: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 18:29:30
>>359
子供は愛してますし親権もほしいですが
自分の勤務時間や収入などの面で冷静に考えなければと思っています
>>362
その初動ミスで自分でも驚くほど動揺しています
365: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:29:54
社長の子だったりしてな
もしくは新しい父親として今から刷り込ませてるのかも
366: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
18:31:18
出張で泊まってるホテルがあるだろうし、ラブホの写真は厳しいだろうな。