【3/4】嫁ザマァｗｗｗ妻子持ちで社会的地位がある間のことだ、離婚は絶対にしないぞ。完全に遊ばれたなｗｗｗ俺はハッタリかまして慰謝料もぎとったんでヨシとするわｗｗｗ
serorimarine
【1/4】
【2/4】
【3/4】
【4/4】
308: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
16:53:39
なんでこんなにも他人事なんだろうね？
309: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 16:55:36
>>306
本当に怒ってますよ
怒っているから最初に先走ってしまったんです
その失敗を反省して今は冷静に証拠と情報を集めて準備しようと考えています
バーベキュは問いただしても言い訳して終わると思うのであえて言及はしていません
310: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
16:56:33
>>304
おまえ、その思考回路大丈夫か。
普通の母親だったら子供の好きなことをさせてやろうと思う。
動物園に行くとかヒーローショー見に行くとか。
でもお前の嫁はそうじゃないだろ。自分の欲求を満たすのに仕方ないから息子連れ回ってるだけじゃないか。
311: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
16:57:54
>>307
日曜については休日出勤って言ってるみたいだけど土曜については？
月～金までのように当然のように出て行くのか、日曜みたいに本当は休みだけど出勤するわって感じで出て行くのか。
312: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 16:57:58
>>308
他人事なんてとんでもない
最初の失敗と知識の無さでうろたえてはいますが
315: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25
17:01:44
>>312
親権取って慰謝料、財産分与で有利に離婚しかないだろ
だったらさっさと興信所で不貞の証拠確保
その後そく弁護士に丸投げでいいよ
出来ることがあるとすれば、メールのやり取りなんかが確保できればいい
316: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:02:28
>>310
その通りですね自分の思考が麻痺してきてる様です目が冷めました
しかし子供をどこかに預けたり部屋に閉じ込めたりしてない事でそう思う自分もいます
>>311
通常出勤って感じです
317: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:02:50
まあ出勤日については給料明細があるから言い逃れできないだろ。
なんなら会社に問い合わせてどうなってるんだと言ってもいいし。
もちろん弁護士からだぞ。先走りだけでやるなよ。
318: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:04:13
>>315
やっぱメール必要ですかー・・
最初に失敗してメール見れなくなっちゃったんですよね
319: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:04:20
>>316
間に会わせてる方が余計に悪質だろ。
なんかズレてないか？
321: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:06:34
>>316
通常出勤って思わされてたのなら、土曜の方が嫁は警戒してないかも。
323: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:07:50
>>317
そうすることで相手がさらに警戒して証拠集めに苦労するハメになりませんか？
目標は浮気の事実を突きつけて両方からの慰謝料です
社長の夫婦関係が崩壊して妻が捨てられるのがベターです
離婚はします
325: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:08:21
>>318
お前歯医者に行きたがらない虫歯患者みたいなやつだな……
326: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:09:13
>>318
もうメールは諦めろ。
強いて云うなら給料明細は探して欲しいところ。
出勤日数と実際出て行った日数があってるかどうか。
日曜はサービス出勤扱いだとしても、嫁が言うことが本当なら土曜日はそうじゃないはずだろ。
月末だし、そろそろ給料日じゃないか？
もし出来るなら嫁が寝たあとバッグ探ってみるとか。
330: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:14:50
>>325
大正解です
>>326
なんというか妻は
休みはもらってるが自分のしてる仕事が多くて終わらないと迷惑がかかるので
土日も出勤しなくてはならない
みたいなスタンスなんですよね
バッグは出張から帰ってきたらさぐってみます
332: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:17:46
>>330
だとしたら、旦那に嘘つく必要ないだろ。
土曜日に通常出勤のフリして出かける意味が分からない。
仕事が終わらないから土日休日出勤するって言うだろ。
まあ、それも子供の母親としてどうかと思うが。
333: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:23:46
>>330
それ違法だぜ。
チクったら会社に調査入るぞ
334: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:26:42
本来土曜日休みなのに嘘ついてまで保育所預けて何やってるかわからない状況は
育児に非協力的だって方向に持っていけないのかな？親権有利にする材料として
335: 先走り ◆CulCCip/zY 2013/05/25 17:28:39
妻が言っていたのは
忙しくて自分の仕事が終わらない
休みはもらっているが返上して出勤することがある
子供もいるので連れて行ってもできる事（視察、指示）をしている
というのを最初に聞いてその都度軽い仕事か一日勤務なのか確認していませんでした
給料明細と照らし合わせても正式な勤務日ではなく自主的に行っているという言い訳です
336: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:30:12
>>334
それが本当に仕事だとしたら仕方が無いって方向に行くんだろうけど、
仕事だと偽って子供保育所に預けて、実は男とホテルにしけこんでましたとかだと
育児放棄の一環と見なされるかもね。
それでもまだまだ日本じゃ母親有利には変わりないだろうが。
337: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:32:42
>>335
視察や指示なんて一日がかりでやることじゃないよね。週末だったら店も忙しいだろうし留まったとしても１時間程度。
何店舗もめぐるなら時間もかかるだろうけど、子供引き連れて複数店舗もまわるとかはある意味虐待だろ。
338: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2013/05/25 17:33:20
>>335
会社には従業員の安全を配慮する義務あります。労働契約法5条 また4週間に4日は休日あたえなければならず労基法35条、また残業時間も決められた時間を超えたら違法なものとなります。
労基法31条から36条など 例え自主的な残業や休日出勤であっても同様です。月80時間残業超えてたら過労死の労災認定になります。
ということで労基署に一報を入れて、立ち入り調査され行政指導に持って行くことも方法としてある。
これなら社長にダメージを与えられる。
でも今やるなよ。必ず弁護士と相談してからだぞ。